Андрей Покатов (vestniksveta) wrote,
Андрей Покатов
vestniksveta

ПРИЗНАКИ ОТСУТСТВИЯ КАДРОВ

Оригинал взят у hermiona2 в Почта
Н-да. Чудны дела твои Господи. хотя тут скорее весеннее обострение...
Сокращение штата произошло.Потому как решили что закрывать отделения плохо, а вот людей сократить - это лучше.
На данный момент имеем почтовые отделения где работает один сотрудник. Его обязанности: выплата пенсий, выдача соц.помощи детям, другие виды соц.помощи - три разных списка. Прием коммунальных платежей. консультации по телефону за какое число сегодня пенсия. Пополнение счета Лугаком или МТС. Продажа газет и другой печатной продукции. Плюс на балансе бытовая химия которую надо тоже продавать. Плюс денежные средства в кассе которые тоже надо принять и сдать, то бишь провести инкасацию.
Вот у меня и возник вопрос. При такой нагрузке долго не проработаешь.... А что если человек заболеет или уволится например? Подменить то некем. И что? отделение ведь работать не будет. так какой смысл был людей сокращать? вывод напрашивается сам собой. Создают такие условия при которых человек уйдет сам
.


Что мне к этому добавить? Любого можно нагрузить как индийского слона, но это не значит, что подобное приведет к развитию. От работы порой и кони дохнут. Попытка компенсировать сокращение штата и финансирования за счет увлечения нагрузки на одно лицо, хорошим не кончится. Таким путем что-то развивать или выискивать не выйдет. То что может выдержать один, не значит, что подобное выдержит другой. Тем более без подготовки.   Вспоминаются слова ув Льва Рэмовича... -Унитазных дел мастера.


Tags: Братство. Великое, Геном, Земное, Новороссия, Судьба, атом, боль, выбор, грусть, дилетанты. местное, истиное, местное, офицеры, очевидное., под лампой, размышления, статистические наблюдения, суть, факты
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments